Bár manapság divatos mindenhez IS érteni, a tapasztalat szinte minden téren azt mutatja, hogy a speciális tudással rendelkező szakemberekre van a legnagyobb kereslet. Miért lenne ez másként a coachok esetében? Ha még te is csak fontolgatod a specializációt vagy azon morfondírozol, hogy mi alapján válaszd ki a szakterületedet, akkor szerencséd van: adunk néhány tippet.

Egy korábbi cikkünkben írtunk arról, hogy ma már szinte mindenki coach akar lenni. Nem szívesen mondjuk ki, de ennek oka többek között abban keresendő, hogy Magyarországon a coach szakmát egyelőre a „kevés tanulással, illetve munkával sok pénz kereshető” szakmák egyikeként tartják számon.

A sztereotípiát sajnos tovább erősítik azok a „coachok”, akik mindenféle előzetes képzés nélkül kezdték el űzni az ipart és ennek megfelelő, minősíthetetlen munkát végeztek az ügyfeleik körében. A negatív tapasztalatoknak viszont gyorsan híre megy, így nem kevés bizonytalanság és bizalmatlanság övezi még mindig a coach szakmát.

Éppen ezért érdemes egyrészt a kifogáskezelésre még időben felkészülnöd, másrészt olyan pályán mozognod, amiben valóban önazonosnak, hitelesnek érzed magad. És ehhez természetesen elengedhetetlen rengeteget tanulni, tanulni, tanulni. Nem mellesleg, specializálódni.

Milyen szakterületek közül válogathatsz?

Ma már a coach szakma is számos szakterületet kínál a szakosodni vágyók számára. Ennek oka az, hogy az üzleti élet gondjaira és a vezetői lét kihívásaira választ kereső business coachingnak, valamint a személyes gondokat orvosolni kívánó life coachingnak is egyaránt több vállfaja alakult ki attól függően, hogy az egyes életszakaszokban és élethelyzetekben milyen problémák megoldására keressük a választ.

Az utóbbit, vagyis a life coachingot tekintve például lehetsz párkapcsolati coach, vagy olyan szakember, aki abban segíti az ügyfeleit, hogy hogyan teremthetik meg a munka-magánélet egyensúlyát, hogyan válhatnak jobb szülővé, baráttá, társsá. Úgy fejlesztheted a személyes képességeiket, hogy a múltba tekintés helyett a jövőre koncentrálsz.

Ezek mellett egyébként egyre elterjedtebbek a csoportos coachingok is, amikor például az egy projekten dolgozó kollégák kapnak egy kis mentorálást, a hatékony munkavégzés és a projekt megvalósítása érdekében. De az átalakuló vezetői gárda számára is hasznos lehet, ha az összeszokási folyamat egy képzett szakember irányítása alatt megy végbe.

Így találd ki, hogy milyen coach leszel – ha nagy leszel

Ahhoz, hogy abszolút testhezálló szakterületet válassz, szükséged van néhány hozzávalóra. Az egyik legfontosabb ezek közül, a hatalmas önismeret. Mert ismerned kell magad annyira, hogy el tudd dönteni: a jelenlegi felkészültséged és élettapasztalatod alapján, kiknek tudnál hitelesen segíteni?

Például hiába szeretnél executive coach lenni, ha nincsen felsővezetői tapasztalatod, akkor nem fogsz tudni az ügyfeleidnek releváns segítséget nyújtani. Ugyanígy, saját gyermek nélkül szülőket sem lenne túl hiteles coachingolnod, ahogy például tartós párkapcsolat nélkül házassági tanácsadónak lenni sem szerencsés választás.

A tanácsunk éppen ezért a következő. Gondold végig, hogy:

• Mi az érdeklődési területed?
• Van-e ehhez kapcsolódó élettapasztalatod, ami hitelessé tehet az ügyfeled szemében és ami alapján tényleg tudsz neki segíteni?
• A választott szakterületeden kik lennének a célcsoportjaid? Megvan hozzá a képességed, hogy hatékonyan tudj velük kommunikálni? Például kitől riadnál inkább vissza: egy felsővezetőtől vagy a válás szélére sodródott házaspártól?
• Mennyi munkát vagy hajlandó a képzésedbe fektetni?

Persze vannak más szempontok is

Az már jó kiindulási alapot jelent, ha a fentebb vázolt kérdésekre vannak válaszaid. Azonban a coach-márkád építéséhez elengedhetetlen, hogy olyan képzéseken vegyél részt, amik valóban értékes tudást adnak, és a hitelességedet növelheted, a szakértői státuszodat építheted velük.

Éppen ezért figyelj a képzésed kiválasztásánál olyan gyakorlati szempontokra is, hogy:

• akkreditált-e a képzés,
• általad hitelesnek tartott módszertant követnek-e vagy sem,
• kik lesznek a tanáraid – a szakmai elismertségüknek a különböző szakfórumokon utána tudsz nézni –,
• van-e a képzési szerződésben valamilyen kötöttség – például az esetleges jogorvoslati lehetőségek korlátozása –,
• ár-értékarányban megfelelő-e, biztosítanak-e esetleg részletfizetési lehetőséget,
• a képzés minőségét tekintve sem mellékes, hogy online képzésről van-e szó, vagy olyanról, ami személyes részvételt igényel.

Ezek azok a szempontok, amiket kezdő coachként érdemes átgondolnod, mielőtt szakterületet választanál magadnak. Addig is azonban, amíg eldöntöd, hogy merre indulsz tovább, adj lehetőséget az ügyfeleidnek arra, hogy a lehető legegyszerűbb módon foglaljanak időpontot nálad. Ezzel te is jól jársz, hiszen az online időpontfoglaló naptárunkat 14 napig ingyen használhatod.